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Viajes de Incentivo

¿CUANTAS PERSONAS HACEN FALTA PARA CAMBIAR EL MUNDO?

Exclusivamente UNA.

UNA persona ha sido la que históricamente cambió el mundo. Esa persona tiene muchos nombres.  Todos ellos en su época cambiaron o siguen cambiando le mundo.

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¿CUANTAS ORGANIZACIONES HACEN FALTA PARA CAMBIAR EL MUNDO?

Exclusivamente UNA.

Han sido algunas las organizaciones que han o están cambiando el mundo. Algunos desde la aplicación de nuevas tecnologías, otras desde la implantación de nuevos recursos. Todas ellas desde la INNOVACION.

Hoy quiero hablaros de una , The Helping by Doing Foundation, la cual ha decidido apostar por añadir el apellido “responsable” a todos los eventos que se hacen alrededor del mundo.

Eventos Responsables son aquellos que impactan de tal manera que transforman organizaciones.

¿Cual será la primera organización que quiera añadir el apellido responsable a todos sus eventos corporativos?

Será la primera organización que en cada uno de sus eventos añada un impacto social a los mismos.

Será la que a través de este impacto social, logre un impacto empresarial aun mayor.

Será la que añada alma a sus quehaceres diarios, la que añada sentimientos a su razón de ser.

Será la que conecte con la inteligencia emocional de sus trabajadores.

Será la que mejore sus servicios abanderando la innovación desde el ser.

Será líder en el reparto de sus beneficios tanto cuantitativos, como cualitativos.

Será un referente dentro de su zona de influencia.

Será creativa en su máxima expresión, la creatividad que aporta la interacción creadora entre todos sus participantes.

Será un equipo donde la diversidad será su perfil de identidad.

Sería UNICA.

Será capaz de cambiar el mundo.

MI POST DE DESPEDIDA DE EVENTOBLOG – BUENOS DÍAS PRINCESA

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Tras 9 años, me despido de este blog con enorme cariño de vosotros, recordando uno de mis primeros post, Publicado el 16 de Enero de 2009 (El motivo de la despedida es porque desaparece esta sección de eventoblog en el nuevo formato de web que eventoplus esta apunto de publicar).

Mi mayor agradecimiento a Eventoplus por todos estos años compartidos.

Si tuviera que recomendaros una película de “como” enfrentarse a las adversidades, sería “La Vida es Bella” de Roberto Benigni. El guión trata de como un padre llamado Guido estando dentro de un campo de concentración nazi, hace creer a su hijo Jhasua que todo se trata de un juego en el que sólo ganará si no se deja ver por los “gruñones” guardias alemanes. El niño, tentado por el tanque que, según su padre, se llevará el ganador, vive el holocausto como un juego, sin darse cuenta de las barbaridades que ocurren a su alrededor, todo ello gracias al increíble ingenio de Guido.

En mi propia vida he tenido ocasiones donde he vivido dificultades y me he acordado de esta película, imitarla ha sido la mejor solución…

Y en estos días de primeros de año, llamando a clientes, haciendo labor comercial, es cuando más te das cuenta de que la situación está verdaderamente complicada, algunos amigos han perdido su trabajo, es raro donde no te cuentan que están despidiendo a compañeros, los presupuestos se están recortando, algunas empresas se están fusionando… es verdad que no estamos en el mejor de los escenarios…

Por eso me viene de nuevo a la mente esta película. Pienso que es el momento de hacer desbordar la imaginación, dicen que “año de hambres año de títeres”, a mi entender ahora es cuando las empresas de Marketing Experiencial, de Eventos, debemos saber sacar lo mejor de nosotros mismos, para con presupuestos reducidos crear servicios que tengan unos valores diferenciales increíbles, porque precisamente ahora es cuando nuestros clientes necesitan motivar MÁS a sus empleados y a sus propios clientes, es cuando más nos necesitan y tenemos que reinventarnos, inventarnos recursos para que así sea, saber responderles y además que nos sea lo mínimamente rentable.

Volviendo a la película hay un momento “mágico” son los que más me gustan dentro de un evento, es cuando Guido, toma un micrófono que se escuchaba por todo el campo de concentración y pensando en la posibilidad de que le escuchara su mujer, la cual también estaba recluida, le dice aquella frase con la que en los buenos tiempos siempre la saludaba y con ella quiero terminar este post….¡¡Buenos días princesa!!

A partir de ahora puedes seguirme en: http://helpingbydoing.org/blog/  – www.helpingbydoing.org y www.elblogdeloseventos.org

The Helping by Doing Foundation – Fundación de Eventos Responsables: Herramienta de Marketing y Comunicación que logra objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales

VALENTÍA: La capacidad de Innovar sin límites

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Si una cualidad tuviera que pedir al futuro marido de mis hijas, es que fuera VALIENTE. La valentía es la capacidad de salir de la zona de confort tantas veces como haga falta en busca de mejores posibilidades. La valentía te expone para lograr resultados extraordinarios. La valentía es la que te lleva a superar tus miedos. La valentía es la capacidad de amar sin límites, de arriesgar por aquello en lo que se cree, por lo que realmente merece la pena luchar. La valentía te levanta tantas veces como haga falta. Ir a contracorriente es la tenacidad del valiente. Ser valiente precisa de objetivos claros.

Se hartan los Events Manager, directores de Comunicación y Marketing, o Alta Dirección en solicitar nuevos formatos para sus eventos… Pero: ¿qué sucede cuando se les ofrecen cosas realmente diferentes que les sacan de su zona de confort?.Algunos, están en su corriente habitual, hacen lo que ya hicieron durante toda su vida. A veces, renovaron su vestuario de eventos cuando ven que otros, ya lo han realizado con consumado éxito. Son aquellos que atienden a lo que se lleva y parece que en general, como dirían los adolescentes, más “mola”.

Otros, van comprobando con enorme satisfacción lo extraordinario de cada acción responsable. El logro en el objetivo, y el gran valor direfenciador que perdura en el tiempo.

¿Qué debe suceder para que en España la Alta Dirección, los directores de Comunicación y Marketing, o los Events Manager, se vuelquen para poner a muchos de sus eventos el apellido de Responsables?

Recordar que Eventos Responsables “son aquellos que logran objetivos empresariales a través del apoyo a fines sociales”.

Añadir ese apellido necesita de valentía para ser pionero en nuevos formatos, para querer dar un plano superior a los eventos, donde los objetivos empresariales se refuerzan ampliamente al focalizar la atención en situaciones externas que transforman, sanan y retan a los objetivos empresariales.

Quiero resaltar que los Eventos Responsables son de un coste acorde a sus resultados. Realizar un Evento Responsable es de una complejidad muy diferente a lo habitual, y necesita de un trabajo de investigación y desarrollo de varios años. Su especialización es fundamental para garantizar los resultados empresariales.

Sé que en no mucho tiempo los Eventos Responsables serán un medio estratégico dentro de las grandes corporaciones, no solo como una parte de su RSC. Esta contrastado que ya son un medio tremendamente eficaz he innovador para lograr mayores objetivos empresariales, sus formatos no tienen límites.

No tengas miedo a hacer las cosas de un modo diferente, pensar diferente es tener la capacidad de innovar. Innovar es buscar resultados extraordinarios.

Dale a tus Viajes de Incentivo, Congresos, Jornadas de Outdoor e Indoor Training, Formaciones… el apellido de Responsables.

¿Vamos a repetir en el año 2017 los mismos formatos de eventos?

Regreso se vacaciones, me encuentro con la búsqueda quizás todavía más activa de nuevas ideas, y me pregunto: ¿vamos a repetir en el año 2017 los mismos formatos de eventos?

Hace ya muchos años que repetir es casi una palabra prohibida en nuestro vocabulario, tengo la percepción que repetir significa “la pereza de no querer hacer el esfuerzo por crear nuevas cosas”, o “el miedo a lo desconocido y la falta de riesgo”.

Un Evento Corporativo debe de ser una muestra de valentía, es decir, una novedosa puesta en escena en busca de unos objetivos empresariales determinados. La capacidad de sorpresa humana es ilimitada, si ilimitada. Sorprender es tocar las fibras más internas de la persona, ya sean emocionales, racionales o físicas.

Os invito a todos a hacer ese esfuerzo para lograr la excelencia en nuestro sector. A trabajar la Investigación, Desarrollo he innovación (I + D + i) como el gran valor de cada compañía de Eventos Corporativos.

Como resultado: la máxima satisfacción, un aprendizaje ilimitado y una superación que nos llevará a la búsqueda constante de nuevos retos.

Por mi lado, seguiré caminado exclusivamente dentro de los Eventos Responsables, donde he encontrado ese “Eureka” que corrobora todo lo anteriormente mencionado.

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