GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO

El voluntariado es una de las mejores respuestas a las necesidades personales, de la sociedad y de las organizaciones de nuestra época.

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 ¿Qué es ser voluntario?

 Si tuviera de definir la palabra VOLUNTARIO, diría, que ser voluntario es un acto libre por el cual damos gratuitamente, nuestro tiempo, experiencia y talentos, en pos de un bien propio y común.

Ser voluntario es ayudar a recuperar la sensibilidad, es decir; la capacidad de ver, actuar, creer y sentir, por las necesidades ajenas (capacidad prácticamente perdida, en los países más industrializados).

Ser voluntario, genera vínculos emocionales entre todas aquellas personas que realizan juntos una misma misión. Los mismos, son esos “hilos invisibles” que unen a las personas, reforzados sobre los valores de la voluntad, gratuidad, libertad, comunidad, solidaridad, justicia, servicio, responsabilidad, razón y confianza.

Ser voluntario potencia la capacidad de amar, ensanchando nuestro corazón. El realizarlo en grupo, multiplica entre otros, los siguientes valores entre todos los participantes:

1.- VOLUNTAD

“¿Dime donde pones tu tiempo y te diré a donde va tu voluntad?”. La voluntad del voluntario, es la decisión de entregar su tiempo en una causa/misión determinada.

Si la ilusión es “el don de creer en todos los dones”, la voluntad es el motor para llevarlos a cabo, es la acción del voluntariado.

2.- GRATUIDAD

Da gratis, lo que recibiste gratis. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo. La gratuidad es la generosidad y desprendimiento del voluntario. La gratuidad da sentido al voluntariado.

3.- LIBERTAD

El voluntariado es una acción libre, de alguien que tiene la capacidad de tomar libremente la decisión de hacerlo. Un voluntariado nunca puede ser impuesto o manipulado.

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4.- COMUNIDAD

“El voluntariado es a la comunidad, lo que la soberbia a la soledad”.

Los vínculos, definen el tipo de comunidad, la comunidad define el tipo de voluntariado.

Ejemplo: ¿Qué es el voluntariado corporativo?

“El voluntariado corporativo es un conjunto de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como finalidad la involucración y participación libre de sus empleados a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro”.

Dicen los recientes estudios, que el Voluntariado Corporativo mejora la imagen corporativa, el orgullo de pertenencia, la captación/retención del talento, mejora del clima de una organización, aumenta la competitividad con respecto a otras empresas, desarrolla las capacidades de los empleados, mejora el rendimiento dentro de una organización y desarrolla los valores corporativos.

¿Que tendrá el voluntariado corporativo, para lograr tales fines?

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5.- SOLIDARIDAD

Solidaridad es la capacidad de repartir equitativamente los bienes materiales y no materiales. Ser voluntario es ayudar a gestionar activamente este reparto.

6.- JUSTICIA

La justicia es la creencia de que al amor esta por encima de la razón. Ser voluntario es amar hasta que duela y cuando más duela…¡seguir amando!

7.-SERVICIO

“El verdadero poder es el servicio”. Aprender a servir, es el fin de todo voluntariado.

8.- RESPONSABILIDAD

La responsabilidad del voluntario, es lograr la capacitación necesaria, para servir. La misma, esta en conocer las carencias de uno mismo, para así, poder servir mejor a los demás. “Todo voluntariado esta construido sobre la base de  nuestras carencias y debilidades”.

Dicen que la humildad, “es el más autentico conocimiento que de si mismo pueda tenerse”, servir es humildad.

9.- RAZÓN

“La composición articulada de una persona procede del difícil equilibrio entre sentimientos, voluntad y razón”. La razón es la decisión pausada que da equilibrio a las otras dos. “El amor verdadero, es el que ama desde las emociones, la voluntad y la razón”.

10.- CONFIANZA

“La confianza es la forma más elevada de motivación humana” la fe, es la confianza plena, en algo o en alguien.

“Cuando la Inteligencia (la razón), iluminada por la confianza (fe), guía a la voluntad (la acción) y a esto le añadimos al ardor de corazón (las emociones), esto es la armonía de la personalidad ordenada en el amor”.

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“Habría armonía en nuestra vida, tanto y cuando todo este ordenado en el amor”. El voluntariado no es un fin, es un medio, para lograr esta armonía tanto a nivel personal, como profesional.

Históricamente el voluntariado ha sido gestionado principalmente desde organizaciones religiosas, fundaciones, ONG´S,… en general, de una manera poco convencional.

Gestionar bien el voluntariado, es una nueva responsabilidad de todas las comunidades (sean de tipo empresarial, religioso, familiar, deportivo, ONG´S,…), es uno de los mayores retos de nuestra época, sabéis que…

 ¿Son millones las personas que quieren ejercer o ya ejercen como voluntarios?

“Cada proyecto, política, o estrategia desarrollada por una organización, sea de la naturaleza que sea, requiere de un correcto análisis, diseño, implantación, evaluación y control. Los programas de voluntariado no son una excepción, e incluso por su complejidad, la necesidad de una metodología es superior a otros campos”.

Empresario, Director, Responsable, Organización, Organizador,…

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¿Sabes como gestionar el voluntariado en tu organización?

 

 

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